生命原色

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    上周五个工作日，学校----县城来回跑。终于把职务聘任的事情搞定了。

    职务聘任是件大事，一聘任上就意味着加工资，虽然只有几百块，我还是非常在乎的，毕竟只有高级资格没聘任也是不算数的。我后面还有十九个在等待。机会啊！记得高中时班主任曾说过：“死别早，什么都得早。”当时听了觉得很剌耳。现在看来，确也如此。

    本来人事局一直不让再聘任，说什么马上要岗位设置了。前周五到人事局办事，有关领导听说我积分排名第一，接下去就轮到我，这次又有一个高级教师退休，有职数了，便特意同意聘任。（感激啊）

    那位领导就答应做我一个人的，其他一级职务的就先放着。我自己总觉得这样太自私了，也不光彩，情理上也讲不过去。最后还是央求他连同一级的三个人也聘任。 

    星期一，教育局长审批。

    早上调了课，打了报告，早早来到了教育局。今天开校长会，本想把报告交给校长，让他带给局长审批。结果校长推说先问问再说。（迷茫，等候）

    局长这一关没过，什么都泡汤了。人事局还是要尊重教育局意见，得要先看教育局同意批示。听人事科的友人说，今年评上的到现在都还没聘半个，今年要不要聘还不清楚，争取看看吧。正说着，校长打来电话说，局长同意了，叫我会后把报告拿过去。（揣着报告和教代会评聘文件，激动中等待）

    关于教师职务聘任，年初教育局不知到哪几个学校搞试点，炮制了一份不切实际的方案，要求各校照样执行，结果很多学校都执行不下去。真有点被强Ｊ的感觉。听说到目前为止，还有的学校还没有搞出名堂。四月份学校聘任的那一批，有关数据最终还是结合学校每年的考核积分才揉出来的。还好，学校领导有前瞻性，０５年大市教育局下发一份职务聘任量化指导体系时，学校就意识到，要有制定一套完善的制度，不然以后职务聘任会遇到很多问题，于是当年１２月份召开教代会制定《职务评聘细则》。细则实施至今也三年了。本次用的就是这个数据。

    局长看了材料大笔一挥“同意上报”。（万岁！高兴得像个小学生）

    接着，持着上方宝剑，一路绿灯。不用再“再研究研究”“再请示请示”了。“头过，身就过。”这句话很经典！   

    星期二,人事局工资科。  

    上午上完第一节课，与经办人赶到县城。工资科加工资基金，聘任书得先职改办复核。本想走捷径，结果叫职改办的挡了回来。人家说要先减员，减了有空职数才能聘任，不然就是冒领国库工资。（好严重哦！）  

    心急吃不了热豆腐，只好先做减员了。可是经办人前些日子还有新调入人员的手续没搞定。富有戏剧性的是，经办老师等待办理增员手续等了一个下午，终于等到了，结果呢，数据信息错误导不进工资系统。瞎忙了一天！只能明天再来了。   

    星期三，办退。

    上午上课。下午备好老老师的退休材料，到教育局办了退休手续。赶到人事局工资科，数据导入工资系统，跳出身份证是11月份，不是档案上的１２月份。唉！所有退休手续、减员、工资基金等等都得重做！（晕）

    只好回家了。 

    星期四，完工

    这回来龙去脉弄清楚了，星期三晚上加班，备好所有材料。

    星期四上完第一节课，驱车携经办人员到教育局办退休更正，到编办重做人员核减。下午，到工资科办基金减员，到职改办签聘任，又到工资科增加四个新聘人员工资。

    大功告成！ 

    星期五，节外生枝

    昨天，工资科人员的不知怎么计算的，明明工作年限超三十年，他却认为未满三十年，要领工资的90%的退休金了。这可不是小事，它关系到老教师以后的生计！而且前段时间费了九牛二虎之力才及早补上他代课二年的教龄。不能这样白费了。今早，布置学生完成一份练习。赶到财政局、社保中心，把退休的最后手续办了。 

     记流水帐一般，记下一段操劳操心的日子。本来两三天就可以办完的事，却用了四五天。主要是程序不清楚。

     这回总算再次发扬了想做一件事就千方百计去做好的精神。有时发现自己也挺不错的。呵呵，自赞一下。